Der Fachkräftemangel auf dem Sektor IT ist offensichtlich und führt dazu, dass sich die Vorzeichen umkehren. So müssen sich Absolventen und qualifizierte Berater weniger in den Wettkampf um Stellen werfen, vielmehr stehen nun die Unternehmen im Wettkampf um die besten Talente.

Für die Ettlinger cortility gmbh, ein Tochterunternehmen der command ag, bedeutet das, sich auf die eigenen Stärken zu besinnen. Gerade ein kleines Unternehmen kann ein idealer Beginn für eine erfolgreiche IT-Karriere sein. Kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien machen cortility wendig und offen. Gut ausgebildete Einsteiger haben hier sehr gute Chancen, früh selbst Entscheidungen zu treffen und eigenverantwortlich zu handeln. Dabei hilft es, direkt in unmittelbarem Kundenkontakt zu stehen und die Aufgaben vor Ort zu lernen, sich in der Praxis den Herausforderungen zu stellen.

Auch das tägliche Miteinander im Unternehmen ist geprägt von einer Atmosphäre direkter Kommunikation, was ein zunehmend wichtiger Aspekt bei der Suche nach dem passenden Arbeitgeber geworden ist. Dabei spielt auch eine entscheidende Rolle, wie flexibel das Unternehmen auf unterschiedliche Lebenssituationen seiner Mitarbeiter reagiert und ihnen Handlungsspielräume lässt. „Es ist uns wichtig, dass die Work-Life-Balance stimmt. Und da es keine festen Schemata für Individuen gibt, legen wir gemeinsam mit unseren Mitarbeitern fest, auf welche Weise alles unter den Hut passt“, sagt Klaus Nitschke, Prokurist der cortility gmbh.